ข้อดีของความสนุก
1. ความสนุกนำไปสู่ความสร้างสรรค์
จริง ๆ ต้องบอกว่า ไม่ใช่แค่ความสนุก แต่รวมไปถึง ความผ่อนคลาย ความบันเทิง ความน่าตื่นเต้น น่าสนใจ และบรรยากาศเชิงบวกทั้งหมด ส่งผลให้เกิดความคิดสร้างสรรค์ได้ดีกว่าบรรยากาศเชิงลบที่เป็นความตึงเครียด กดดันกังวล หรือแม้กระทั้งสภาวะอารมณ์ปกติ งานวิจัยของ Barbara Fredrickson ระบุไว้ว่า เมื่อเราอยู่ในสภาวะอารมณ์เชิงบวก เมื่อนั้นการรับรู้ของเราจะเปิดกว้าง มองเห็นความเป็นไปได้ และโอกาสใหม่ ๆ รวมถึงไอดีย และวิธีการต่าง ๆ ที่ไม่เคยคิดมาก่อน ได้ดีกว่าเมื่อเทียบกับอยู่ในสภาวะอารมณ์เฉย ๆ เสียอีก
2. ผ่อนคลายความเครียด
ความเครียดในระดับเล็กน้อยเป็นประโยชน์ต่อความสามารถในการโฟกัสและจดจ่อกับงานได้ แต่หากมากเกินไปล้วนส่งผลเสียต่อทั้งตัวพนักงาน และประสิทธิภาพของผลลัพธ์ในงานด้วยเช่นกัน เพราะฉะนั้นหากองค์กรมีพื้นที่หรือให้อิสระกับพนักงานในการจะพักเบรค และออกจากหน้าจอไปเดินเล่น หรือหาของว่าง สักเล็กน้อย ก็จะช่วยให้ความเครียดที่มีแต่งานๆๆๆ ลดน้อยลงไปและได้ผ่อนคลายเพื่อรีเซ็ตพลังงานให้กลับไปโฟกัสงานต่อได้
3. เพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน
เมื่อความสนุกเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมองค์กรที่สร้างอย่างตั้งใจ ไม่ใช่เกิดขึ้นโดยบังเอิญแล้ว ความสนุกและความสร้างสรรค์ที่เกิดขึ้นในการทำงานของพนักงาน ไม่ได้ลดทอนประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานลง อย่างที่หลายคนคิด ว่าเอาเวลาไปสนุก ไปเล่น เสียงานเสียการ แต่กลับกันประสิทธิภาพการทำงานเพิ่มสูงขึ้น เมื่อพนักงานได้มีโอกาสที่จะสนุกไปกับองค์กร ไปกับงาน และเพื่อนร่วมงาน ที่ช่วยให้เขารู้สึกชอบงานที่เขาทำ ชอบองค์กรที่เขาอยู่ ชื่นชมและพึงพอใจหัวหน้างาน ที่สำคัญความพึงพอใจนี้เองเป็นอีกหนึ่งปัจจัยสำคัญที่ส่งผลต่อการเลือกอยู่ต่อกับองค์กรด้วย
4. พนักงานอยากอยู่ด้วย
นอกหนือจากเรื่องตัวงาน เส้นทางการเติบโต และค่าตอบแทนแล้ว ความสุขในที่ทำงานเป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญที่จะส่งให้พนักงานอยากที่จะอยู่ต่อกับองค์กร ในขณะเดียวกันหากองค์กรหากองค์กรเลือกที่จะรักษาพนักงานไว้ด้วยค่าตอบแทนสูง ๆ ก็จะมีคู่แข่งอีกหลายองค์กรที่ต้องฝ่าฟัน แต่หากองค์กรมีวัฒนธรรมที่แข็งแรง บรรยากาศการทำงานเต็มไปด้วยความสนุกและจริงจังไม่แพ้กัน ส่งเสริมให้พนักงานได้แสดงออกและเป็นตัวเองได้อย่างเต็มที่ คู่แข่งก็จะมีน้อยลงไปในพริบตา และยากที่จะเลียนแบบกันได้
5. ลูกค้าชอบ
ในฐานะพนักงานที่ต้องเข้าออฟฟิศที่เต็มไปด้วยความน่าเบื่อ จริงจัง ไร้ชีวิตชีวา มุ่งหน้าสู่เป้าหมายองค์กรอย่างขาดสีสัน เราอาจจะยอมรับและก้มหน้าก้มตาทำต่อไปด้วยเหตุผลหลาย ๆ ประการ ซึ่งถ้ามีโอกาสเราคงเลือกไม่เข้าออฟฟิศบ่อยนัก (หรือไม่เข้าไปอีกเลย) แต่สำหรับลูกค้าที่มีตัวเลือกมากมายและไม่มีลูกค้าคนไหนมองหาความน่าเบื่อแน่นอน และความจริงที่สำคัญคือ พนักงานที่เต็มไปด้วยพลังงานและความสนุก จะดึงดูดและส่งมอบความสนุกไปยังลูกค้าด้วยเช่นกัน พนักงานที่มีความสุขกับองค์กรจะเป็นตัวแทนที่ขายองค์กรได้ดียิ่งกว่าการตลาดใด ๆ
6. สื่อสารกันมากขึ้น
เราพูดและแสดงออกแตกต่างกันไปตามสถานการณ์ เมื่อองค์กรจัดสรรกิจกรรม และความสนุกให้กับทีม ช่วงเวลานั้นเป็นพื้นที่ของบทสนทนาที่ไม่เคยปรากฏอยู่ในห้องประชุม มุมมอง ความคิดเห็น เรื่องราว และข้อมูลต่าง ๆ ที่เกิดการพูดคุย แลกเปลี่ยนกันในบรรยากาศที่แตกต่างออกไป
